Поврзете се со нас

Белгија

# Разновидност во Европската комисија: Отворено писмо до Жан-Клод Јункер и Гинтер Отингер

SHARE:

Објавено

on

Пјер Муса и Андрис Пиебалгс

ЕНАР и 28 организации посветени на еднаквоста во Европа објавија отворено писмо до претседателот на Европската комисија и комесарот на ЕУ за буџет и човечки ресурси за да изразат загриженост во врска со изоставувањето на персоналот за расни, етнички и религиозни малцинства како целна група во новата стратегија за разновидност и вклученост на Европската комисија.

4 2017 септември

Почитуван претседател Јункер и комесар Отингер,

Ние ја поздравуваме Стратегијата за разновидност и инклузија на Европската комисија „Подобро работно место за сите: од еднакви можности до разновидност и вклученост“ објавено на 19 јули 2017 година. Тоа е значајна пресвртница за Европската комисија да ја признае важноста од промовирање на разновидно работно место. Конкретните мерки во оваа стратегија во однос на вклучувањето на жени, персонал со попреченост, ЛГБТИ персонал и постар персонал ветуваат и ја демонстрираат улогата на Европската унија како шампиони на еднаквоста и различноста.

Сепак, ние, потпишаните организации, пишуваме за да ја изразиме нашата длабока загриженост за одлуката да се исклучи персоналот што припаѓа на расни, етнички и верски малцинства како специфична целна група во оваа стратегија и неуспехот да се планираат насочени мерки за подобрување на расните, етничките и верска разновидност во Европската комисија.

Како организации, ние сме посветени на идејата дека еднаквоста за некои е нецелосна без еднаквост за сите. Нашите организации претставуваат индивидуи со сложен и интерсекциски идентитет. Затоа, не можеме да предложиме да ги унапредуваме правата на некои групи, притоа игнорирајќи ги правата на расните, етничките и верските малцинства. Ова може да повлече сериозен јаз во заштитата на вработените кои припаѓаат на расни, етнички и религиозни малцинства и може да испрати погрешен сигнал до другите работодавци во ЕУ.

Писмото за мисијата на претседателот Јункер од 12 јули 2017 година го задолжи комесарот Отингер:

„Развивање на стратегија за разновидност за персоналот и административната политика на Комисијата, земајќи ја предвид извонредноста и високата мотивација на европската државна служба и администрација, за да ја рефлектира различноста на нашето општество во однос на полот, расното или етничкото потекло, религијата или верување, попреченост, возраст или сексуална ориентација “.

Маркетинг

Не специфично справувајќи се со дискриминацијата заснована врз раса, етничко потекло и религија, оваа стратегија не е во согласност со оваа мисија и занемарува една од најгорливите грижи за различноста и вклучувањето во Европската комисија денес. Овој пропуст ја испраќа пораката до сегашните и идните вработени во Комисијата за расни, етнички и верски малцинства дека нивните проблеми нема да бидат приоритет на оваа администрација.

Европската комисија беше широко критикувана за недоволно застапеност на расните, етничките и верските малцинства во рамките на својата работна сила. Многу коментатори тврдат дека Европската комисија мора подобро да ја рефлектира различноста на европското општество. Особено на високи нивоа, прашањето за недоволно застапеност е акутно. Ова упатува на тренд на структурна дискриминација во рамките на Европската комисија и го загрозува рамноправното вклучување на персоналот за расни, етнички и религиозни малцинства. Ваквите прашања не се разгледуваат во Стратегијата за разновидност и вклученост на Комисијата, и покрај брифинзите и повторените повици од страна на невладините организации и европратениците.

Во соопштението за печатот на Европската комисија од 19 јули 2017 година, комесарот Отингер беше цитиран:

„Ние сакаме нашиот персонал да биде ценет и прифатен, без оглед на нивната возраст, пол, сексуална ориентација или попреченост. Ако ја надградиме оваа разновидност, ќе бидеме поиновативни и ќе донесеме подобри резултати за нашите граѓани “.

Неприфатливо е да се сугерира дека вредноста и прифаќањето се без оглед на возраста, полот, сексуалната ориентација и само попреченоста. Европската унија беше основана врз вредностите на почитување на човечкото достоинство, слобода, демократија, еднаквост, владеење на правото и почитување на човековите права, вклучувајќи ги и правата на лицата кои припаѓаат на малцинствата.

Затоа, бараме:

1) Стратегијата веднаш се изменува за да се вклучат „персоналот за расни, етнички и религиозни малцинства“ како целна група и да се развијат специфични мерки за да се осигури дека Комисијата е фер и еднакво работно место за оваа група.

2) Специфичните мерки потврдуваат и преземаат чекори за решавање на огромниот недостаток на застапеност на расни, етнички и религиозни малцинства (особено на високи нивоа), дискриминација на работното место и потреба за политики за разумно прилагодување на културните и верските потреби на Комисијата персонал. Посебно внимание треба да се посвети и на состојбата на работното место на жените кои припаѓаат на оваа група.

3) Во дизајнирањето на претстојниот оперативен план за акција, Европската комисија треба да побара совет од организации со експертиза за ова прашање и да се консултира со расни, етнички и верски малцински персонал - и мажи и жени. Планот треба да спроведе специфични мерки за оваа целна група.

Со нетрпение го очекуваме вашиот одговор и конструктивната дискусија за тоа како да се решат овие проблеми.

Со почит,

1. Европска мрежа против расизам
2. Амнести Интернешнл
3. Мрежа на млади професионалци од Африка, Карибите и Пацификот
4. AGE платформа Европа
5. ЦЕJИ - Еврејска иницијатива за инклузивна Европа
6. Центар за интерсекционална правда 
7. Комисија на црквите за мигранти во Европа 
8. Коексистер Европа
9. Еурочилд
10. Европски форум за попреченост
11. Европски форум на муслиманки
12. Центар на европската еврејска заедница 
13. Европска мрежа за луѓе со африканско потекло
14. Европска мрежа за религија и верување
15. Европската мрежа на ромски организации за граници
16. Европска канцеларија за информации за Ромите
17. Европски центар за правата на Ромите
18. Европската унија на еврејски студенти
19. Европско женско лоби
20. Еврорегионален центар за јавни иницијативи
21. Форум на европски муслимански младински и студентски организации
22. Хиндуистички форум на Европа
23. Меѓународни човекови права без граници
24. ИЛГА Европа
25. Квакерски совет за европски прашања
26. Квир Стагијарес
27. Рунимед Труст
28. Сева haата
29. Обединети сики

Копија од ова писмо на:
Франс Тимерманс, прв потпретседател на Европската комисија

Споделете ја оваа статија:

EU Reporter објавува написи од различни надворешни извори кои изразуваат широк опсег на гледишта. Позициите заземени во овие написи не се нужно оние на EU Reporter.
НАТОпред 5 денови

О, не Џо, кажи дека не е така! Бајден го нарече Зеленски „Путин“

Карибитепред 5 денови

Карипскиот инвестициски форум продолжува да создава можности за повеќе инвестиции во регионот

Бизниспред 4 денови

Барате зголемување на платата? Експерт за човечки ресурси за најдобрите начини за преговарање за зголемување на платата

здравјепред 5 денови

Одвојте 30 секунди за да го поддржите пристапот до дијагностика на ТБ

Демократска Република Конгопред 5 денови

ДР Конго - Руанда - Уганда... Што вели најновиот извештај на ОН?

Светотпред 3 денови

Трамп го преживеа обидот за атентат додека вооружениот напаѓач беше застрелан

Бангладешпред 2 денови

Создавање на климатските промени пат кон просперитет: Бангладеш има за цел да премине од ранливост до отпорност

Кина-ЕУпред 4 денови

Производи „Made in China“ фаворизирани од меѓународни спортски настани

Trending