Поврзете се со нас

податоци

#Digital револуција бара компании да се прилагодат

SHARE:

Објавено

on

Пазарот на труд во иднина ќе бара работници со дигитални и претприемачки вештини и исто така ќе бара креативност. Како резултат на дигитализацијата, работната организација се карактеризира со зголемена флексибилност, влијаејќи на тоа кога, каде и како се извршуваат задачите. Ова се само некои од клучните заклучоци на неодамна објавената студија под наслов “Impact of digitalization and the on-demand economy on labour markets and the consequences for employment and industrial relations”.

The study explores the impact of digitalization on employment, enterprises and labour relations in terms of the creation, transformation and destruction of jobs, employees’ and employers’ altered roles, and changes in the organization of work. The study covers both traditional businesses and industries and the on-demand economy.

За разлика од многу други студии претходно спроведени во оваа област, кои најчесто ја испитуваат перспективата на вработените или работниците кои ја нудат својата работа на онлајн платформи, оваа студија става посебен акцент на аспекти релевантни за работодавачите, секторите и бизнисите од сите големини.

Според истражувачите, клучните фактори за успешно адаптирање на претпријатијата кон промените предизвикани со дигитализацијата се способноста да се соберат и искористат податоци, интерконекција на синџири на вредности, создавање на дигитални кориснички интерфејси и ублажување на сајбер-закани.

Новите техники, како што се анализата на големите податоци, адитивното печатење, автоматизацијата, виртуелната реалност и интернетот на нештата, овозможуваат развој на нови, посложени и софистицирани производи и услуги. Новите работни места во развивањето и одржувањето на овие производи и услуги често бараат повисоки вештини, додека примена на овие технологии, исто така, може да создаде повеќе сервисно ориентирани, нискоквалификувани работни места. Според студијата, секое работно место што е создадено во високотехнолошката индустрија се проценува дека ќе создаде дополнителни пет работни места во пошироката економија.

The study was drawn up for the European Economic and Social Committee – upon request by the Employers’ Group – by a research team from the Centre for European Policy Studies (CEPS). The analysis in the study is based on desk research and interviews with stakeholders ranging from employers’ and employees’ representatives to platforms, sectoral organisations, policy-makers and other experts.

Маркетинг

Студијата беше објавена на веб-страницата на ЕЕСК и е достапна за преземање преку следново линк.

Споделете ја оваа статија:

Trending