Поврзете се со нас

EU

#BeBoldforChange: Осмелува да биде

SHARE:

Објавено

on

# IWD2017 # BeBoldForChange (1)Пред неколку недели, во два одделни прилики, една колешка дојде во мојата канцеларија за да следи и да стратегизира како да решам некои од клучните прашања што влијаат на регионалната трговија. И во двата наврати добив повик од неа со укажување дека не смее да доаѓа во мојата канцеларија. Бев збунет. Ја замолив да го стави обезбедувањето на телефон, во обид да расчисти какво било недоразбирање и да соопшти дека навистина се очекува, пишува Извршен директор на Карибите за развој на извозот Памела Кок-Хамилтон.

Ако бидам искрен, донекаде се двоумам дали да пишувам за дискусијата што следеше, затоа што сметам дека не само што е засрамено, туку и искрено понижувачки и понижувачки. Но, треба да се каже важна точка, затоа ќе продолжам, бидејќи го славиме овој Меѓународен ден на жената и темата # Биди задебелена за промена.

Додека службеникот за безбедност дојде на телефон, таа ме советуваше „да симнам џемпер, јакна или шал“. Нивото на конфузија и загриженост се зголеми експоненцијално, бидејќи се прашував дали и се случило некоја штета на мојата колешка дека таа и треба помош за да го покрие своето тело од срамно изложување. Веднаш прашав за нејзината благосостојба и ме уверија дека е добро, но нејзиниот главен грев беше што носеше фустан од „дупка“. Барав појаснување бидејќи тоа не беше термин со кој бев запознат ... фустан без ракави!

Ужасот. Не можев да сфатам каква би била соодветната реакција во овој случај. Мојот првичен инстинкт беше смеа се додека не сфатив дека офицерот е сериозен. Совесно се упатив долу со позајмен џемпер за да ја покријам нејзината претпоставена „голотија“, како Адам и Ева и листот од смоква, и да ја спасам од нејзиниот срам. Ова очигледно не е единствено за Барбадос и е вообичаено во целиот регион каде што жените не се сметаат за соодветно облечени ако носат облека без ракави на одредени канцеларии или владини згради.

Во 2017 година, со глобалното затоплување што нашите температури се зголемија на невидени нивоа, а 2016 година е евидентирана како најжешка година во историјата (од почетокот на снимањето) и плетеницата моќни жени на сите нивоа на деловно работење и влада, сепак сме некако подложени на произволни правила за нашиот начин на облекување и она што се смета за прифатливо. Во сите дискусии што беснееја за жените кои носат хиџаб, никогаш не сум чул слична дискусија за забранување на мажи кои носат јармулке, кефије или црна капа што ги носат православните Евреи.

Why is that? Don’t get me wrong, I believe that there are certain standards that should be adhered to in a professional setting, however I think it would be difficult to argue that a dress is inappropriate because it does not have sleeves. It is an arbitrary and archaic rule that seems to defy logic and current internationally respectable modes of dress. I recall when I first joined the Jamaican Foreign Service 31 years ago, I was told that I could not wear pants to work. I asked the head of human resources what was the rationale behind that rule. Her response…the minister (bless his departed soul) didn’t like women in pants…..you know that Kermit the frog meme…I wish I had it 31 years ago.

Да се ​​мисли дека жените сè уште се соочуваат со истите двојни аршини на работното место денес е скоро смешно. Замислете, женска рецепционерка во Лондон, Велика Британија беше испратена дома бидејќи одбила да носи високи потпетици. По поднесувањето молби, се појавија многу други кои ги натераа членовите на Парламентот да ја повикаат владата да ги заостри правилата за заштита на жените од овие застарени и сексистички кодови пронајдени на некои британски работни места.

Маркетинг

На Карибите, имаме многу за што да бидеме благодарни. Тоа ми беше донесено остро кога јас присуствував на семинар за жени „АЦП-ЦТА-ООН“ во Брисел минатата недела, слушајќи ги битките што жените сè уште треба да ги водат во другите делови на светот.

Нашите предизвици се бледи во споредба со егзистенцијалните закани со кои се соочуваат нашите сестри секојдневно во обидот да им остават подобар свет на своите деца, особено на нивните ќерки. Но, бидејќи нашите предизвици се помалку егзистенцијални по природа, не значи дека тие се помалку реални. И покрај фактот дека жените сочинуваат до 59% од менаџерите во некои земји на Карибите, што е најголем по глава на жител во светот, помалку од 20% всушност поседуваат деловни активности.

Womenените сè уште имаат помал успех во пристапот до финансии за деловни предлози и сè уште не се присутни во просториите на Одборот каде се донесуваат одлуките. Womenените сè уште се примарни носители на храна и домаќини низ Карибите. Епидемијата на насилство врз жените на Карибите достигна кризни размери и потребна е итна интервенција за решавање на ова деструктивно зло. Ова НЕ МОANЕ да биде прифатливо за нас.

Значи, како што ја прифаќаме темата #Биди смел за промена, да се посветиме на оспорување на „научената беспомошност“, што ни овозможува да прифатиме реалности што всушност МО thatЕ да се менуваат. Дозволете ни да бидеме доволно смели да го доведеме во прашање „нормалното“ и да се заложиме за промена што е зајакнувачка, воздигнувачка, креативна и која ни овозможува слобода да летаме, да се издигнуваме, да сонуваме и да бидеме.

Споделете ја оваа статија:

EU Reporter објавува написи од различни надворешни извори кои изразуваат широк опсег на гледишта. Позициите заземени во овие написи не се нужно оние на EU Reporter.

Trending