Поврзете се со нас

EU

Британските пратеници за да се изанализира #ExecutivePay и управување

SHARE:

Објавено

on

Британските пратеници го продолжија притисокот врз големите бизниси кои беа критикувани за зголемување на платите на највисоко ниво, додека не праведно ги наградуваа своите работници во петокот со започнувањето на истрага за платите на извршната власт и корпоративното управување. пишува Костас Pitas.

Премиерката Тереза ​​Меј го осуди како ирационален и нездрав проѕевачкиот јаз помеѓу износите што им се исплаќаат на газдите и оние што им се исплаќаат на просечниот работник, ветувајќи дека подобро ќе ги усогласи стимулациите со долгорочните интереси на фирмите.

In a speech prior to becoming prime minister, she also suggested making shareholder votes on corporate pay binding and backed the publication of the ratio between a CEO’s pay and that of the average company worker.

Although any findings from parliament’s Business Innovation and Skills Committee are not binding on government, they could add to public pressure for stricter rules on top firms.

“We need to look again at the laws that govern business and how they are enforced,” Chairman Iain Wright said.

“While there has been some recent shareholder actions against these ever larger pay packages, can we have any confidence that the current framework for controlling pay is working?”

Земјата забележа оживување на активизмот на инвеститорите во минатата година, при што неколку шефови на FTSE 100 беа критикувани на годишните генерални состаноци за преземање на уште поголеми договори за плати во време на слаб економски раст.

Маркетинг

The average pay of bosses in Britain’s FTSE 100 rose more than 10% in 2015 to an average of £5.5 million ($7m), meaning CEOs now earn 140 times more than their employees on average, according to a survey released in August.

Комитетот ќе испита дали платата на извршната власт треба да ги земе предвид долгорочните перформанси на фирмите и можноста за застапеност на работниците во одборите.

Lawmakers will also consider ways to boost the number of women in executive positions, with a recent inquiry suggesting that most of Britain’s biggest firms are failing to reach a target of 25% of executives being women.

($ = £ 1 0.7571)

Споделете ја оваа статија:

EU Reporter објавува написи од различни надворешни извори кои изразуваат широк опсег на гледишта. Позициите заземени во овие написи не се нужно оние на EU Reporter.

Trending