#PostedWorkers: Комисија посветени на правила кои се јасни и фер за сите работници

Европската комисија денес (20 јули) објави дека ќе продолжи со нејзината ревизија на Директивата за објавување на работници, ревизиите вклучуваат промени во: надоместокот на испратените работници, правилата за привремените агенции и долгорочното испраќање. Предлогот поставува значи дека испратените работници ќе имаат корист од истите правила што ги регулираат платите и работните услови како и локалните работници.  

Комисијата беше принуден да ја преиспита предложени во-ти март ревизии по употребата на т.н. "жолт картон" од страна на националните парламенти 11 на ЕУ (Бугарија, Хрватска, Чешка, Данска, Естонија, Унгарија, Латвија, Литванија, Полска, Романија и Словачка). Земјите тврди дека ревизијата е во спротивност со начелото на супсидијарност, каде што законите не смее да го надмине националните или локалните право да се регулираат.

Вработување, социјални прашања, вештини и комесарот за труд мобилност Marianne Thyssen (сликата) рече: "Гласовите на националните парламенти имаат силна политичка важност за Комисијата. Ние внимателно ги анализиравме сите аргументи изнесени од националните парламенти, но заклучивме дека нашиот предлог целосно одговара на принципот на супсидијарност и затоа ќе го задржиме “

Зелената група во Европскиот парламент ја поздрави одлуката - портпаролот на зелената социјална политика, Тери Рајнтке, европратеник рече: „Постојат очигледни проблеми со сегашните правила и ние треба итно да ги решиме овие проблеми и да обезбедиме добра зделка за работниците, што гарантира социјална заштита за вработените. испратени да работат во друга земја на ЕУ.

„Слободното движење е основен принцип на ЕУ; ова мора да значи дека работниците можат слободно да изберат каде ќе работат и им се гарантирани социјални права и фер плата кога тоа ќе го сторат. Ние го поздравуваме тоа што Комисијата сака да спречи дискриминација и да обезбеди еднаква заштита на работниците испратени да работат во друга земја-членка. Правилата на ЕУ треба да спречат фрлање плати: испратен работник не треба да биде платен помалку од она што би имале право како необјавен работник “.

Прогресивната, социјалната и демократската група исто така ја поздравија одлуката. Претседателот на групата, Pани Питела, европратеник рече: „Справувањето со нелојалната конкуренција и дискриминацијата на работното место е наше основно постоење. Ја поттикнавме Комисијата силно да се осигураме дека тие ќе се држат до своите ветувања и да ја ревидираат директивата за испраќање работници. Со задоволство гледаме дека тие го послушаа нашиот повик “.

Засега не се знае колку работници или компании ќе бидат погодени од промените во правилата. Постојат во близина на 2 милиони преместени работници и просечното времетраење на нивното објавување е четири месеци. само градежниот сектор сметки за 43.7% од вкупниот број на огласи, иако објавувате е исто така значаен во преработувачката индустрија (21.8%), образование, здравство и социјална работа услуги (13.5%) и во деловни услуги (10.3%). Преместените работници учествуваат со помалку од 1% од оние кои се вработени во Европа и многу од оние кои се испратени, исто така, се високо квалификувани професионалци, кои не се платени помалку од оние на локално договори.

Маркетинг

Германија, Франција и Белгија се трите земји-членки, кои привлекуваат најголем број на преместените работници, со што се заедно околу 50% од вкупниот број примени работници. За возврат, Полска, Германија и Франција се трите најголеми испраќачите на работници. Иако договорот е масовно прифатено, тоа се изложуваат понатаму Исток / Запад дели во рамките на ЕУ

Споделете ја оваа статија: