Поврзете се со нас

EU

Повеќе од половина од британските работници ќе го жртвува време и пари да волонтираат во странство, вели VSO анкета во пресрет на Меѓународниот ден на волонтерството

SHARE:

Објавено

on

vso_ke_logoРезултати од национална онлајн анкета на 2 Декември покажуваат дека 56% од британските работници со полно работно време слободно би ги волонтирале своите вештини за борба против сиромаштијата во земјите во развој, доколку ја имаат поддршката од нивниот работодавец.

Водечката меѓународна хуманитарна организација за развој, VSO, ја овласти Горкана пред почетокот Меѓународен ден на волонтерството (5 декември) да анкетира 3,000 професионалци од сектори како што се финансии, ИТ, бизнис и инженерство. „Анкетата за перцепција за корпоративно волонтерство“ на VSO беше спроведена низ ОК во ноември 2015 година. Резултатите покажуваат колку време луѓето се подготвени да одвојат за добра кауза, кои земји најдобро би имале корист од нивните вештини, видот на волонтирање што би сакале да се вклучат и нивната мотивација и најлошите стравови.

Клучни наоди:

  • Севкупно, 56% од испитаниците би волонтирале во странство доколку имаат работа на која треба да се вратат.
  • 68% од испитаниците веруваат дека волонтирањето „го подобрува животот на другите и помага да се намали сиромаштијата“.
  • 61% од испитаниците кои заработуваат помеѓу 20,000 и 40,000 фунти изјавиле дека ќе волонтираат во странство.
  • 80% од испитаниците би волонтирале два месеци или помалку.
  • 39% би волонтирале во Африка и 39% во Азија.
  • 19% од испитаниците кои би волонтирале во Африка се на возраст од 35 до 44 години.
  • 22% од испитаниците кои би волонтирале во Азија се на возраст од 35 до 44 години.
  • 70% од испитаниците би размислиле за групно волонтирање, но само 6% би размислиле за „релејно волонтерство“ (кога еден волонтер од иста компанија последователно презема од друга)
  • 50% од испитаниците биле најмногу загрижени за „недостасувањето на семејството и пријателите“.

Размена на знаење на VSO – основана во јули оваа година – е иницијатива поддржана од владата на ОК што им дава можност на квалификуваните вработени од приватниот сектор да волонтираат и да го променат животот некои од најсиромашните места во светот.

Крис Вокер, директор на VSO Knowledge Exchange рече: "Бидејќи повеќе од половина (56%) од испитаниците изјавиле дека би размислиле за волонтирање во земја во развој, одлично е да се знае дека има над 1,500 потенцијални волонтери таму и би сакале тие да стапат во контакт со нас, но овие резултати исто така покажуваат дека има уште работа. Јасно е дека сè уште само ја чешаме површината во врска со потенцијалот на волонтерството на корпоративните вработени.

“It’s reassuring that the overwhelming motivation (68% of respondents) is to help reduce poverty. This is an important endorsement of VSO’s approach where we always focus on the impact on the poorest people. Whilst there are benefits in terms of career development and innovation, it’s clear that we need to continue to be led by where need on the ground is greatest and that we also continue to demonstrate that we are benefiting the lives of the poorest.

“The other challenge is matching the desire for shorter term and group placements with what is needed, given that 80% of respondents want to volunteer for under 2 months and 70% want to volunteer as part of a group. If we want to bring about lasting change that addresses the complex causes of poverty, then these types of placements need to be linked to longer term programmes.”

Маркетинг

Corporate volunteering is gradually on the increase. Since October, IT professionals from Samsung have been volunteering with VSO at the Riruta Health Clinic in Dagoretti, Kenya. They’ve been working with local health professionals to improve their maternal health tracking systems. This year has seen VSO place more volunteers from global corporates in developing countries. Recent examples include oil and gas multinational – Shell, leading agricultural organisation – Syngenta and global management consulting services company – Accenture. ‘VSO Knowledge Exchange – India’ also launched this year attracting support from IBM Global Business Services and recruitment consultancy giant, Randstad.

30-year-old Natasha Bridge from London is a Management Consultant for Accenture UK. Recently married, Natasha and her new husband – 31 year old IT Consultant, Chris – spent much of their two month honeymoon, volunteering with India’s ‘Ministry of Rural Development’ through VSO’s Knowledge Exchange. Natasha helped adapt a program policy which would improve work opportunities for people living with disability and Chris produced a report which explored why candidates drop out of job placements and training.

Natasha Bridge, Accenture UK employee and VSO Knowledge Exchange corporate volunteer, reflects on her placement:  “Our experience in India has been excellent! One of the reasons we chose India is because the scale of the help they need is actually mind blowing. I wanted to use my skills on a project that makes a difference to people’s lives. Although challenging at times, my experience was extremely rewarding, knowing that the work I did will directly lead to more people with disabilities getting skilled and placed into employment.

“I’ve learnt how to work with people with disabilities and understand the types of challenges that they face. I now understand more about how government processes and policies work. As a result, I’m very interested in working more with people with disabilities as their challenges are not limited to a developing country but are the same worldwide.

“We’ve really enjoyed our experience and feel honoured to have had the opportunity to work on such a worthwhile project for the Central Government of India. It’s great to know that the work we’ve done will make a difference. We hope that our work will be the start of a long and prosperous partnership between the Ministry and VSO Knowledge Exchange with many other volunteers following in our footsteps.”

Global Programmes Senior Manager at Accenture Development Partnerships Mary Woodgate, said:  “Accenture is proud to support VSO Knowledge Exchange. We hope that many other corporates will benefit from this solution – offering volunteer placements to their staff, which positively impact society and their businesses in turn. The results of the poll show that people at all career levels have much to gain and much to give. Also encouraging was that enhancing career prospects was in the top three reasons why people want to volunteer – along with helping others and the great experience. This reinforces the Convergence trend that we see of businesses needing cross sector, BoP (base of the pyramid) and emerging market experience in their staff to drive the corporates of the future.

Accenture Development Partnerships им нуди на нашите најдобри луѓе можности за развој на лидерство, користејќи консултантски вештини за поддршка на меѓународниот развој. Убедени сме во конкретната вредност на ваквите искуства за поединецот, корпоративните и партнерите на НВО. Вредноста за корпорациите може да се квантифицира во смисла на ангажирање на вработените, развој на вештини, меѓусекторско соработно лидерство и основа на иновациите во пирамидата. Возбудливо е што VSO Knowledge Exchange нуди решение кое може значително да го зголеми бројот на деловни луѓе, лидери и идни лидери, кои имале искуство во волонтерството. Замислете ги бранувањата на позитивното влијание што ќе ги создадат овие идни „интрапретприемачи“, лидери за одржливост и извршни директори насочени кон целта!“

Споделете ја оваа статија:

EU Reporter објавува написи од различни надворешни извори кои изразуваат широк опсег на гледишта. Позициите заземени во овие написи не се нужно оние на EU Reporter.

Trending