Поврзете се со нас

Вработување

Цедефоп: најталентираните европската работна сила се потроши

SHARE:

Објавено

on

сликиНевработеноста во многу земји од Европската унија (ЕУ) е алармантно голема. Сепак, истражувањата сè уште откриваат дека фирмите имаат проблеми со пополнувањето на слободни работни места. Анкета за недостаток на таленти на работна сила 2013 Пронајдени во просек повеќе од 25% од фирмите низ 17 земји-членки пријавиле потешкотии во вработувањето.

Многумина тврдат дека тоа е затоа што младите дипломирани студенти и другите работници се лошо подготвени и недостатокот на соодветни вештини е одговорен за високите стапки на невработеност во Европа. Но, во повеќето земји на ЕУ недостатокот на работна сила е далеку под нивото пред кризата. Празни работни места во 15 земји-членки во 2013 година беа 25% помалку отколку во 2008 година. Поради слабата побарувачка за вработување, луѓето прифаќаат работни места кои не одговараат на нивото на квалификација. Во ЕУ, околу 29% од високо квалификуваните работници се на работни места кои обично бараат квалификации од средно до ниско ниво.

Следствено, според Цедефоп, додека некои фирми имаат потешкотии при вработување за некои работни места, како што се развивачи на ИКТ, наместо недостаток на доказ за вештини укажува на други фактори како што се лошите плати и условите за работа и недостатокот на мобилност кои се главно одговорни за соживотот на висока невработеност со непополнети работни места. Со прекумерна понуда на високо квалификувани кандидати за работа, фирмите, исто така, претпочитаат да чекаат за совршен апликант. Студијата за работна сила од 2013 година откри само 7% од работодавците кои сакаат да ги редефинираат критериумите за вработување. Фирмите имаат тенденција да занемаруваат можни кандидати од надвор од областа, како и млади луѓе, жени и постари работници, од кои многу се квалификувани.

Европската економија во моментов има околу два милиони слободни работни места. Но, во 2012 година, околу 20% од вкупната работна сила на ЕУ - околу 46 милиони луѓе - беа невработени или недоволно вработени. Објавен Светскиот економски форум a хартија за неусогласеност со вештини на која придонесе Цедефоп. Укажува дека создавањето работни места е основно, но мора да се решат сите аспекти на несовпаѓање на вештините. Треба да се зајакнат напорите за зближување на образованието и обуката и пазарот на трудот. Вработените и невработените возрасни треба да ги развиваат своите вештини во текот на работниот век. Фирмите мора да инвестираат во учење за нивната работна сила. Но, фирмите исто така треба да ги прегледаат практиките за вработување, да ги прошират стратегиите за обука и да ги прошират базите за вработување. Ако не, може само да ја продолжиме кризата со работните места.

Споделете ја оваа статија:

EU Reporter објавува написи од различни надворешни извори кои изразуваат широк опсег на гледишта. Позициите заземени во овие написи не се нужно оние на EU Reporter.
Демократска Република Конго3 часови

ДР Конго - Руанда - Уганда... Што вели најновиот извештај на ОН?

здравје5 часови

Одвојте 30 секунди за да го поддржите пристапот до дијагностика на ТБ

Карибите5 часови

Карипскиот инвестициски форум продолжува да создава можности за повеќе инвестиции во регионот

НАТО14 часови

О, не Џо, кажи дека не е така! Бајден го нарече Зеленски „Путин“

Конкуренцијата20 часови

Комисијата ги прифаќа обврските на Apple да отвори пристап до технологијата „допрете и оди“ на iPhone-ите

Политика на ЕУ за кохезија20 часови

Повик до новите лидери на ЕУ да ја зајакнат регионалната помош, а не да ја користат само за управување со кризи

Полска21 часови

Еврејскиот лидер го отфрли негирањето на поранешниот премиер за полската вмешаност во холокаустот

Бизнис1 ден пред

Карстен Хојер станува нов потпретседател на VinylPlus

Trending