Поврзете се со нас

Вработување

Еднакви плати на ден: Пол јаз во платите стагнира во 16.4% во Европа

SHARE:

Објавено

on

100000000000025B000002286E78C3EFWomenените во Европа сè уште работат 59 дена „бесплатно“ - ова го покажуваат последните податоци објавени денеска од Европската комисија. Родовиот јаз во платите - просечната разлика помеѓу час и заработка на жените и мажите во целата економија - едвај се помести во последните неколку години и сè уште изнесува околу 16% (изнесува 16.4% како претходната година).
Најновите бројки значат дека Европскиот ден на еднаква плата се одбележува на 28 февруари, втора година по ред. Настанот ширум ЕУ го означува датумот во новата календарска година од која жените навистина почнуваат да се плаќаат за својата работа во споредба со мажите. Всушност, тоа значи дека денес жените работат 59 дена „бесплатно“ се додека не се совпаднат со износот заработен од мажите. Ова е четврти пат кога Денот на еднаква плата се одржува на европско ниво: по неговото започнување од Комисијата на 5 март 2011 година (види IP / 11 / 255), вториот ден се одржа на 2 март 2012 година (види IP / 12 / 211) и третиот на 28 февруари 2013 година (IP / 13 / 165).

„Европскиот ден на еднаква плата нè потсетува на нееднаквите услови за плата што жените сè уште се соочуваат на пазарот на трудот. Разликата во платите се намали само маргинално во последните неколку години. Да бидат работите уште полоши, многу благ тренд на опаѓање во изминатите години е главно резултат на економската криза, во која се забележува намалување на заработката на мажите, отколку на жените да се зголемуваат “, рече потпретседателката Вивијан Рединг, комесар за правда на ЕУ. "Еднаквата плата за еднаква работа е основачки принцип на ЕУ, но за жал сè уште не е реалност за жените во Европа. По повеќе години неактивност, време е за промена. Европската комисија во моментов работи на иницијатива за активирање промена, така што во блиска иднина повеќе нема да ни треба Ден на еднаква плата “.

Родовиот јаз во платите е прикажан како процент од заработката на мажите и претставува разлика помеѓу просечната бруто-часовна заработка на вработените мажи и жени низ целата економија на ЕУ. Најновите бројки покажуваат просечна разлика во половите во платите во просек од 16.4% во 2012 година низ Европската унија. Тие покажуваат стагнација по благ тренд на опаѓање во последниве години, со бројка од околу 17% или поголема во претходните години. Континуиран тренд на опаѓање може да се најде во Данска, Чешка, Австрија, Холандија и Кипар, каде што други земји (Полска, Литванија) го сменија трендот на опаѓање во 2012 година. Во некои земји како Унгарија, Португалија, Естонија, Бугарија, Ирска и Шпанија, родовиот јаз во платите се зголеми во последните години.

Трендот на опаѓање на јазот во платите може да се објасни со повеќе фактори, како што е зголемувањето на учеството на високообразовани жени работници или поголемото влијание на економскиот пад врз некои сектори во кои доминираат мажи, како што се градежништвото или инженерството. Според тоа, промената не се должи само на подобрувањето на платата и условите за работа на жените.

Извештај на Европската комисија од декември 2013 година за спроведување на правилата на ЕУ за еднаков третман на жените и мажите при вработување (Директивата 2006 / 54 / EC) утврди дека еднаквата плата е попречена од низа фактори. Овие вклучуваат недостаток на транспарентност во системите за плати, недостаток на правна јасност во дефинирањето на работата со еднаква вредност и процедуралните пречки. Такви пречки се на пример недостатокот на информации за работниците неопходни за да се донесе успешно побарување за еднаква плата или вклучително и информации за нивоата на плата за категориите вработени (IP / 13 / 1227) Зголемената транспарентност на платите може да ја подобри состојбата на индивидуалните жртви на дискриминација во платите кои ќе можат полесно да се споредат со работниците од другиот пол.

Комисијата моментално разгледува опции за акција на европско ниво за подобрување на транспарентноста на платите и со тоа решавање на разликата во платите меѓу половите, помагајќи да се промовира и олесни ефективната примена на принципот на еднаква плата во пракса.

Позадина

Родовата еднаквост е еден од основните принципи на Европската унија. Принципот на еднаква плата е утврден во Договорите од 1957 година и исто така е вграден во Директивата 2006 / 54 / EC за еднаков третман помеѓу жените и мажите при вработување и занимање.

Маркетинг

На 9 декември 2013 година, Комисијата усвои извештај за проценка на примената на одредбите за еднаква плата во пракса во земјите на ЕУ (IP / 13 / 1227) Откриено е дека главниот предизвик за сите земји-членки во иднина ќе биде правилна примена и спроведување на правилата утврдени со Директивата 2006 / 54 / EC.

Покрај следењето на правилното спроведување на законодавството на ЕУ, Комисијата продолжи да презема активности на сите фронтови за справување со јазот во платите, вклучително и Иницијатива за исплата на еднаквоста во текот на 2012 и 2013 година, што ги поддржа работодавците во справувањето со родовиот јаз во платите со организација на работилници и обуки; годишен Земја Специфични препораки издадено во рамките на Европскиот семестар, привлекувајќи го вниманието на земјите-членки кон потребата од решавање на јазот во платите; Европската Еднакви денови на плата; размена на најдобри практики; и финансирање на иницијативите на земјите-членки преку структурните фондови и акција од граѓанското општество.

Примери за добри практики кои промовираат еднаква плата на национално ниво вклучуваат:

  • Белгискиот парламент донесе закон во 2012 година со кој компаниите се обврзуваат да прават компаративна анализа на нивната структура на плати на секои две години. Белгија исто така беше првата земја на ЕУ што организираше Ден на еднаква плата (во 2005 година).
  • Француската влада ги зајакна постојните санкции против фирми со 50 вработени и повеќе, кои не ги почитуваат нивните обврски во врска со родовата еднаквост. За прв пат, како резултат на декрет од 2012 година, беа откриени две фирми во април 2013 година дека не го почитувале законодавството за еднаква плата.
  • Австрискиот закон за еднаков третман ги обврзува компаниите да изготвуваат извештаи за еднаква плата. Правилата, кои постепено се влегуваа, сега се задолжителни за компаниите со над 250, 500 и 1000 вработени. Компаниите со повеќе од 150 вработени ќе треба да изготват извештај од 2014 година.
  • Португалската резолуција на 8 март 2013 година вклучува мерки за гарантирање и унапредување на еднаквоста на можностите и резултатите меѓу жените и мажите на пазарот на трудот, вклучително и елиминирање на разликите во платите. Мерките вклучуваат известување за родовите празнини во платите според индустријата.

Повеќе информации

Европската комисија: Родова разлика во платите
Европската комисија: Еднаквоста се исплати
Почетна страна на заменик-претседателот на Вивиен Рединг
Следете Потпретседателот на Твитер: @ VivianeRedingEU
Следете правда на ЕУ на Твитер: @EU_Justice

Споделете ја оваа статија:

EU Reporter објавува написи од различни надворешни извори кои изразуваат широк опсег на гледишта. Позициите заземени во овие написи не се нужно оние на EU Reporter.
Бизниспред 5 денови

Барате зголемување на платата? Експерт за човечки ресурси за најдобрите начини за преговарање за зголемување на платата

Карибитепред 5 денови

Карипскиот инвестициски форум продолжува да создава можности за повеќе инвестиции во регионот

здравјепред 5 денови

Одвојте 30 секунди за да го поддржите пристапот до дијагностика на ТБ

Светотпред 3 денови

Трамп го преживеа обидот за атентат додека вооружениот напаѓач беше застрелан

Бангладешпред 3 денови

Создавање на климатските промени пат кон просперитет: Бангладеш има за цел да премине од ранливост до отпорност

Демократска Република Конгопред 5 денови

ДР Конго - Руанда - Уганда... Што вели најновиот извештај на ОН?

Кина-ЕУпред 4 денови

Производи „Made in China“ фаворизирани од меѓународни спортски настани

Финансирање напред 4 денови

Зелената обврзница од 1 милијарда евра е многу преплавена на лондонскиот пазар

Trending