Поврзете се со нас

Еднакви можности

Еднаквост: правилата на ЕУ за справување со дискриминацијата сега постојат во сите земји-членки

SHARE:

Објавено

on

BlobServletправила на Европската Унија за справување со дискриминацијата врз основа на расно или етничко потекло, религија или верување, хендикеп, возраст и сексуална ориентација се имплементирани од страна на сите членки на ЕУ во националното законодавство. Сега, потребни се дополнителни напори за да ги применуваат во пракса.

Ова се клучните наоди од новиот извештај објавен од Европската комисија денес (17 јануари). Директивата за еднаквост на вработувањето и Директивата за еднаквост на расите, двете донесени во 2000 година, беа дизајнирани за борба против дискриминацијата. Добра вест е што овие директиви на ЕУ сега се национално право во сите 28 земји на ЕУ. Сепак, денешниот извештај нагласува дека националните власти сè уште треба да бидат сигурни дека тие обезбедуваат ефикасна заштита на жртвите на дискриминација на теренот.

Клучните предизвици вклучуваат недостаток на јавна свест за правата и недоволно известување за случаите на дискриминација. За поддршка на овој процес, Комисијата обезбедува финансирање за подигнување на свеста и обука на правните практичари во законот за еднаквост.

Покрај тоа, Европската комисија денес објави упатства за жртвите на дискриминација (Анекс I на извештајот). "Принципот на недискриминација е еден од основните принципи на нашата Европска унија. Секој е еднаков пред законот и секој има право да го живее својот живот ослободен од дискриминација", рече потпретседателката Вивијан Рединг, комесар за правда на ЕУ. „Благодарение на правилата на ЕУ за антидискриминација и мерките за спроведување на Комисијата, граѓаните можат да се потпрат на овие права во сите 28 земји-членки. Предизвик е да бидете сигурни дека лицата погодени од дискриминација можат да ги применат своите права во пракса - дека тие знаат каде да обратете се за помош и имате пристап до правдата “. 

Денешниот извештај ја испитува состојбата на состојбата 13 години по усвојувањето на значајните директиви на ЕУ за антидискриминација во 2000 година. Правилата забрануваат дискриминација во голем број клучни области врз основа на раса или етничко потекло и на работното место врз основа на возраста , религија или верување, попреченост или сексуална ориентација. Двете директиви се транспонирани во националното законодавство во сите 28 земји на ЕУ по постапката на Комисијата (види позадина). 

Како и да е, извештајот открива дека сè уште има предизвици правилата правилно да се применуваат на теренот. Луѓето не можат секогаш да бидат свесни за своите права, на пример, правилата на ЕУ ги штитат од дискриминација при аплицирање за работа, како и на самото работно место. Исто така, недостатокот на податоци за еднаквост - за чие собирање се одговорни земјите-членки - го отежнува квантифицирањето и следењето на случаи на дискриминација. Веројатно е дека само мал дел од инцидентите во дискриминацијата се пријавени, главно, поради недостаток на свесност. За да се осигури дека правата на ЕУ за еднаков третман се соодветно применети на терен, Комисијата препорачува земјите-членки да се обидат:     

Продолжете да ја подигате јавната свест за правата против дискриминацијата и да ги фокусирате напорите на оние кои се најмногу изложени на ризик, вклучувајќи ги работодавачите и синдикатите. Комисијата обезбедува финансирање за поддршка на ваквите активности и објави практичен водич за жртвите на дискриминација (види анекс 1 на денешниот извештај). Олеснување на пријавувањето на дискриминацијата за жртвите преку подобрување на пристапот до механизмите за поплаки. Националните тела за еднаквост имаат клучна улога и Комисијата ќе продолжи да го поддржува вмрежувањето на телата за еднаквост и да осигура дека тие можат ефикасно да ги извршуваат своите задачи, како што се бара со законодавството на ЕУ.     

Маркетинг

Обезбедување пристап до правда за оние кои се засегнати од дискриминација. Водичот на Комисијата за жртвите вклучува конкретни упатства за тоа како да се презентира и да се спроведе барање за дискриминација, додека Комисијата финансира обука за правните практичари и невладините организации што ги претставуваат жртвите на дискриминација за тоа како да се примени законот за еднаквост на ЕУ.     

Одговори на специфичните дискриминација со кои се соочуваат Ромите како дел од националните стратегии за интеграција на Ромите, вклучително и преку спроведување на насоки на Комисијата како што се содржани во неодамна усвои Препораката на Советот за вклучување на Ромите (IP / 13 / 1226). 

Денешниот извештај, исто така, дава детален преглед на судската пракса од усвојувањето на директивите (Анекс 2 на извештајот) и ја расветлува особено дискриминацијата во однос на возраста, што доведе до значителен број пресуди за обележје (Анекс 3 од извештајот) Позадина По Договорот од Амстердам во 1999 година, ЕУ се здоби со нови овластувања за борба против дискриминацијата врз основа на расно или етничко потекло, религија или верување, попреченост, возраст и сексуална ориентација (поранешен член 13 од ТЕЦ, сега член 19 од Договорот за функционирање на Европска унија).

Ова доведе до едногласно усвојување од страна на земјите-членки на Директивата 2000/43 / ЕЗ (Директива за расна еднаквост) и Директивата 2000/78 / ЕЗ (Директива за еднаквост на вработувањето). Закон за антидискриминација на ЕУ воспоставува конзистентен пакет на права и обврски во сите земји на ЕУ, вклучувајќи процедури за помош на жртвите на дискриминација. Сите граѓани на ЕУ имаат право на правна заштита од директна и индиректна дискриминација, еднаков третман при вработување, да добиваат помош од националните тела за еднаквост и да поднесат жалба преку судска или административна постапка. 

Помеѓу 2005 и 2007, Комисијата започна постапка за прекршување против земјите-членки на ХНУМКС (немаше постапки против Луксембург, сеуште е во тек испитување на бугарскиот и хрватскиот национален закон). Речиси сите од нив сега се затворени. Во еден случај (против Италија), постапката за прекршоци доведе до одлука на Судот на правдата на Европската унија (дело C-25 / 312, пресуда од
4 јули 2013). 

Повеќе информации 

Пресс пакет: Извештај за примена на директивите и анексите   
Европската комисија - Справување со дискриминација    Почетна страна на заменик-претседателот на Вивиен Рединг  
Следете го потпретседателот на Твитер: @VivianeRedingEU 
Следете правда на ЕУ на Твитер: @EU_Justice

Споделете ја оваа статија:

EU Reporter објавува написи од различни надворешни извори кои изразуваат широк опсег на гледишта. Позициите заземени во овие написи не се нужно оние на EU Reporter.
Светот2 часови

Глобалните повици за заштита на нашите океани се интензивираат

Бангладеш11 часови

Создавање на климатските промени пат кон просперитет: Бангладеш има за цел да премине од ранливост до отпорност

Светот18 часови

Трамп го преживеа обидот за атентат додека вооружениот напаѓач беше застрелан

Финансирање напред 2 денови

Зелената обврзница од 1 милијарда евра е многу преплавена на лондонскиот пазар

Кина-ЕУпред 2 денови

Производи „Made in China“ фаворизирани од меѓународни спортски настани

Бизниспред 2 денови

Барате зголемување на платата? Експерт за човечки ресурси за најдобрите начини за преговарање за зголемување на платата

Демократска Република Конгопред 3 денови

ДР Конго - Руанда - Уганда... Што вели најновиот извештај на ОН?

здравјепред 3 денови

Одвојте 30 секунди за да го поддржите пристапот до дијагностика на ТБ

Trending