Поврзете се со нас

EU

Родова разлика во платите: Womenените во Европа сè уште работат 59 дена „бесплатно“, открива извештајот на Комисијата

SHARE:

Објавено

on

arton4702-8fe0716.2%: тоа е големината на родовиот јаз во платите, или просечната разлика помеѓу часовната заработка на жените и мажите низ ЕУ, според најновите податоци објавени денес (9 декември) од страна на Европската комисија. Бројката не се помести ниту сантиметар во период од една година. Според извештајот објавен од Европската комисија денес, јазот во платите меѓу жените и мажите е сè уште реалност во сите земји на ЕУ, од 27.3% во Естонија до 2.3% во Словенија. Генералните бројки потврдуваат слаб тренд на опаѓање во последните неколку години, со пад од 1.1% помеѓу 2008 и 2011 година. Денешниот извештај покажува дека најголемиот проблем во борбата против јазот во платите во ЕУ е практичната примена на правилата за еднаква плата и недостатокот на правна постапка жените пред националните судови.

"Со законите кои гарантираат еднаква плата за еднаква работа, еднаквост на работното место и минимални права на породилно отсуство, родовата еднаквост е европско достигнување. Но, сè уште има начин да се оди до целосна родова еднаквост. Јазот во платите е сè уште голем и тој е да не вложува. Да бидат работите уште полоши: голем дел од промените всушност резултираа од пад на заработката на мажите отколку од зголемување на жените “, рече потпретседателката на комесарот за правда Вивијан Рединг.„ Принципот на еднаква плата за еднаква работа е напишан во Договори на ЕУ од 1957. Крајно време е тоа да стане реалност и на работното место “.

Извештајот објавен денес ја проценува примената на одредбите за еднаква плата во пракса во земјите на ЕУ и предвидува дека во иднина, главниот предизвик за сите земји-членки ќе биде правилна примена и спроведување на правилата утврдени со Директива за еднаквост од 2006 година.

Комисијата како чувар на договорите обезбеди земјите-членки правилно да ги транспонираат правилата на ЕУ за еднаков третман, покренувајќи случаи на прекршок против 23 земји-членки во врска со начинот на кој овие земји-членки транспонираа голем број закони за родова еднаквост на ЕУ Се но една од овие случаи се затворени.

Сепак, денешниот извештај потврдува дека ефективната примена на принципот на еднаква плата е попречена од недостаток на транспарентност во системите за плати, недостаток на јасни одредници за еднаквоста на платите и недостаток на јасни информации за работниците кои страдаат од нееднаквост. Зголемената транспарентност на платите може да ја подобри состојбата на индивидуалните жртви на дискриминација во платите кои ќе можат полесно да се споредат со работниците од другиот пол.

Следните чекори

Во реалноста, само две земји-членки (Франција и Холандија) доволно и јасно ја транспортираа Директивата за еднаквост од 2006 година на таков начин што од нив не се потребни дополнителни информации. Комисијата ги следи преостанатите 26 земји-членки и ќе работи на обезбедување целосна примена и спроведување на правата утврдени со законодавството на ЕУ, доколку е потребно преку понатамошни постапки за повреда.

Маркетинг

Позадина

Родовата еднаквост е еден од основните принципи на Европската унија. Принципот на еднаква плата е утврден во Договорите од 1957 година и е исто така инкорпориран во Директивата 2006/54 / ЕЗ за еднаков третман помеѓу жените и мажите при вработување и занимање.

Поддршката на Европската комисија за должноста на земјите-членки за справување со родовиот јаз во платите е важна заложба и приоритет, зацртана во Стратегија на Европската комисија за еднаквост помеѓу жените и мажите (2010-2015)

Денешниот извештај е придружен со сеопфатен преглед на националната судска пракса на ЕУ за еднаква плата, како и преглед на акцијата на Комисијата за справување со истата и примери на национални најдобри практики.

Примери за активности на Комисијата за справување со родовиот јаз во платите вклучуваат: Иницијатива за исплата на еднаквоста; годишен Земја Специфични препораки предупредување на земјите-членки да го решат јазот во платите; Европски Еднакви денови на плата; размена на најдобри практики; и финансирање на иницијативите на земјите-членки преку структурните фондови.

Примери на добри практики за еднаква плата на национално ниво:

  • Белгискиот парламент донесе закон во 2012 година со кој компаниите се обврзуваат да прават компаративна анализа на нивната структура на плати на секои две години. Белгија исто така беше првата земја на ЕУ што организираше Ден на еднаква плата (во 2005 година).
  • Францускиот акт за еднаква плата од 2006 година бара од компаниите да известуваат за платите и нивните планови да го затворат родовиот јаз во платите. Значајно е тоа што Законот исто така наложува работодавачите да изготват писмен годишен извештај за родовата еднаквост и да го доставуваат до претставниците на работниците.
  • Австрискиот закон за еднаков третман ги обврзува компаниите да изготвуваат извештаи за еднаква плата. Правилата постепено се ставаат постепено сега се задолжителни за компаниите со над 250, 500 и 1000 вработени. Компаниите со повеќе од 150 вработени ќе треба да изготват извештај од 2014 година.

Повеќе информации

Европската комисија - Родова разлика во платите

Почетна страна на заменик-претседателот на Вивиен Рединг

Следете Потпретседателот на Твитер: @ VivianeRedingEU

Следете правда на ЕУ на Твитер: @EU_Justice

Споделете ја оваа статија:

EU Reporter објавува написи од различни надворешни извори кои изразуваат широк опсег на гледишта. Позициите заземени во овие написи не се нужно оние на EU Reporter.
Светот6 часови

Глобалните повици за заштита на нашите океани се интензивираат

Бангладеш16 часови

Создавање на климатските промени пат кон просперитет: Бангладеш има за цел да премине од ранливост до отпорност

Светот22 часови

Трамп го преживеа обидот за атентат додека вооружениот напаѓач беше застрелан

Финансирање напред 2 денови

Зелената обврзница од 1 милијарда евра е многу преплавена на лондонскиот пазар

Кина-ЕУпред 3 денови

Производи „Made in China“ фаворизирани од меѓународни спортски настани

Бизниспред 3 денови

Барате зголемување на платата? Експерт за човечки ресурси за најдобрите начини за преговарање за зголемување на платата

Демократска Република Конгопред 3 денови

ДР Конго - Руанда - Уганда... Што вели најновиот извештај на ОН?

здравјепред 3 денови

Одвојте 30 секунди за да го поддржите пристапот до дијагностика на ТБ

Trending