Поврзете се со нас

Вработување

Вработување: Европската комисија поздрави договорот на Советот за спроведување на заштитни мерки испратени работници

SHARE:

Објавено

on

66050224Комесарот за вработување, социјални прашања и вклучување Ласло Андор го поздрави договорот од 9 декември на Советот на министри за вработување и социјална политика на ЕУ за таканаречениот „општ пристап“ во однос на предлогот за Директива за спроведување на вработувањето работници. Комисијата го претстави својот предлог во март 2012 година (види IP / 12 / 267).

Комесарот Ласло Андор рече: „Комисијата многу го поздравува општиот пристап договорен од Советот денес за новите правила за спроведување на заштитните мерки против социјалниот дампинг утврдени во Директивата за испратени работници. Постои итна потреба да се зајакнат заштитните мерки во правилата на ЕУ за се осигура дека правата на испратените работници се почитуваат во пракса и да им се овозможи на европските бизниси да работат со повеќе законска сигурност и транспарентност. Сега ги повикувам Европскиот парламент и Советот дефинитивно да ја усвојат Директивата што е можно поскоро“.

Во однос на административните барања и националните контролни мерки, еден од најважните елементи на предлогот, текстот што го договори Советот поставува рамнотежа помеѓу неопходноста од гарантирање правна сигурност и транспарентност за давателите на услуги, притоа признавајќи ја надлежноста на земјите-членки.

Во однос на заштитата на правата на работниците во директните односи на поддоговори, текстот договорен од Советот ја препознава важноста на одговорноста на изведувачот во овој поглед, притоа дозволувајќи им на земјите-членки одредена флексибилност да ги поддржат неопходните соодветни мерки, со што се почитуваат различните социјални модели и системи за индустриски односи кои постојат во земјите на ЕУ.

Позадина

Сегашниот текст, доколку биде усвоен од Европскиот парламент и Советот, ќе помогне да се подобри ефективната имплементација, примена и спроведување во пракса на постојната Директива за испраќање работници (Директивата 96 / 71 / EC) со што се воспоставуваат голем број заштитни мерки за заштита на социјалните права на испратените работници и за спречување на социјалниот дампинг. Конкретно, Директивата за извршување би:

  1. Поставете поамбициозни стандарди за подигнување на свеста на работниците и компаниите за нивните права и обврски во однос на условите за вработување;
  2. воспостави правила за подобрување на соработката помеѓу националните власти задолжени за објавување (обврска да одговори на барањата за помош од надлежните органи на другите земји-членки; рок од два работни дена за одговор на итни барања за информации и рок од 25 работни дена за не -итни барања);
  3. да се разјасни дефиницијата за објавување, со цел да се избегне множење на компаниите „писмено сандаче“ кои не вршат никаква вистинска економска активност во земјата-членка на потекло, туку го користат објавувањето за да го заобиколат законот, и;
  4. дефинирајте ги одговорностите на земјите-членки да ја потврдат усогласеноста со правилата утврдени во Директивата од 1996 година (земјите-членки треба да назначат конкретни органи за спроведување одговорни за проверка на усогласеноста; обврска на земјите-членки каде што се основани давателите на услуги да ги преземат неопходните надзорни и извршни мерки и инспекциски мерки што треба да ги преземат.
  5. Потребни се компании за објавување:
  • да назначи лице за контакт за врска со извршните органи за да го изјасни нивниот идентитет, бројот на работници што треба да бидат испратени, датумите на започнување и завршување на објавувањето и неговото времетраење, адресата на работното место и природата на услугите;
  • да ги задржи на располагање основните документи, како што се договори за вработување, платни листови и временски листови на испратени работници;
  1. да го подобри спроведувањето на правата и постапувањето со жалбите, барајќи од земјите-членки домаќини и матични да обезбедат распоредените работници, со поддршка од синдикатите и другите заинтересирани трети страни, да можат да поднесуваат жалби и да преземат правни и/или административни мерки против нивните работодавачите доколку не се почитуваат нивните права и;
  2. да се обезбеди дека административните казни и паричните казни наметнати на давателите на услуги од страна на извршните органи на една земја-членка поради непочитување на барањата од Директивата од 1996 година може да бидат спроведени и повратени во друга земја-членка. Санкциите за непочитување на Директивата мора да бидат ефективни, пропорционални и одвраќачки.

Повеќе информации

Маркетинг

MEMO / 13 / 1103

Веб-страница на ГД Вработување за огласување работници

Претплатете се на бесплатната е-пошта на Европската комисија Билтен за вработување, социјални работи и инклузија

Веб-страница на Ласло Андор

Следете @ Ласло AndorEU на Твитер

Споделете ја оваа статија:

EU Reporter објавува написи од различни надворешни извори кои изразуваат широк опсег на гледишта. Позициите заземени во овие написи не се нужно оние на EU Reporter.
Францијапред 4 денови

„Ја спасивме Републиката! -Новиот народен фронт тврди дека победи и над Макрон и над Ле Пен

Бизниспред 3 денови

Дали постојат опасности во водење бизнис во ОАЕ?

Азербејџанпред 3 денови

Турскиот свет го поздрави COP29 со декларацијата за Карабах

челичната индустријапред 3 денови

Првото светско тестирање на новата технологија за рециклирање на CO2 на челичарницата во ArcelorMittal Gent

Религија1 ден пред

Воин против култот: Д-р Стивен Хасан

Некатегоризиранопред 2 денови

Како да организирате роденден на тема казино

Имиграцијапред 3 денови

Решавање на имиграцијата во постојната правна рамка: Повик за правилна примена на меѓународното право

вештачка интелигенцијапред 2 денови

Револуционерниот нов јазичен модел на белгиската компанија за вештачка интелигенција открива говор на омраза на интернет на сите јазици на ЕУ

Trending