Поврзете се со нас

Вработување

Само 5% од вкупните апликации за визи за долгорочна квалификувана работа доставени во првиот квартал се од граѓани на ЕУ, покажуваат податоците

SHARE:

Објавено

on

Ние го користиме вашето пријавување за да обезбедиме содржина на начини на кои сте се согласиле и да го подобриме нашето разбирање за вас. Може да се откажете во секое време.

Бројките објавени од Министерството за внатрешни работи на Велика Британија даваат индикации за тоа како новиот британски имиграциски систем по Брегзит ќе влијае на бројот на граѓани на ЕУ кои доаѓаат во Велика Британија за да работат. Помеѓу 1 јануари и 31 март годинава, граѓаните на ЕУ направија 1,075 апликации за долгорочни квалификувани визи за работа, вклучително и виза за здравствена и здравствена заштита, што беше само 5% од вкупните 20,738 апликации за овие визи.

Опсерваторијата за миграции на Универзитетот во Оксфорд рече: „Сè уште е рано да се каже какво влијание ќе има системот за имиграција по Брегзит врз бројот и карактеристиките на луѓето што доаѓаат да живеат или работат во Велика Британија. Досега, апликациите од граѓаните на ЕУ според новиот систем беа многу ниски и претставуваат само неколку проценти од вкупната побарувачка за визи во Велика Британија. Сепак, може да потрае некое време за потенцијалните апликанти или нивните работодавци да се запознаат со новиот систем и неговите барања “.

Податоците исто така покажуваат дека бројот на мигранти здравствени работници кои доаѓаат на работа во Велика Британија се искачи на рекордни нивоа. 11,171 потврда за спонзорство беа искористени за здравствените и социјалните работници во текот на првиот квартал од оваа година. Секој сертификат е еднаков на печалбар. На почетокот на 2018 година, имаше 3,370. Скоро 40 проценти од сите апликации за квалификувани работни визи беа наменети за лица во здравствениот и социјалниот сектор. Сега има повеќе носители на мигранти за здравствена виза во Велика Британија отколку во кое било време од почетокот на евиденцијата во 2010 година. Иако бројот на спонзорски лиценци за здравствени визи се намали на 280 за време на првото заклучување минатата година, тој продолжи да расте оттогаш, модел што не беше под влијание на третата блокада оваа зима.

Маркетинг

И обратно, ИТ, образованието, финансиите, осигурувањето, стручните, научните и техничките сектори забележаа пад на бројот на мигранти вработени досега оваа година, и покрај митингот во текот на втората половина на 2020 година. Бројот на мигранти ИТ работници сè уште е значително пониско од нивото пред Ковид. Во првиот квартал на 2020 година има издадено 8,066 квалификувани визи за работа во ИТ секторот, во моментов има 3,720. Бројот на професионалци мигранти и научни и технички работници, исто така, се намали малку под нивото пред „Ковид“.

Експертот за визи Јаш Дубал, директор на AY & J Solicitors рече: „Податоците покажуваат дека пандемијата с still уште влијае на движењето на луѓето кои доаѓаат во Обединетото Кралство, но дава показател дека побарувачката за квалификувани работни визи за работниците надвор од ЕУ ќе продолжи да расте откако патувањето е нормализирано. Особено постои интерес за британските ИТ работни места од работниците во Индија сега и очекуваме да продолжиме со овој образец “.

Во меѓувреме, Министерството за внатрешни работи објави обврска да овозможи легитимно движење на луѓе и стоки за поддршка на економскиот просперитет, истовремено справувајќи се со илегалната миграција. Како дел од планот за испорака на исходот за оваа година, одделот, исто така, ветува дека „ќе ги искористи можностите за излез од ЕУ, преку создавање на најефикасна граница во светот за да го зголеми благосостојбата во Обединетото кралство и да ја зголеми безбедноста“, додека признава дека приходите што ги собира од визните такси може да се намалат поради намалена побарувачка.

Маркетинг

Документот го повторува планот на Владата за привлекување на „најсветлите и најдобрите во Велика Британија“.

Дубал рече: „Додека бројките што се однесуваат на визите за ИТ-работниците и оние во научно-техничките сектори не ја носат оваа обврска, сè уште се рани денови за новиот имиграциски систем и пандемијата имаше огромно влијание врз меѓународните патувања. Од нашето искуство, помагајќи во олеснување на работните визи за мигрантите, постои затегнато барање што ќе се реализира во наредните 18 месеци “.

Економија

Намалување на невработеноста: објаснети се политиките на ЕУ

Објавено

on

Откако невработеноста во ЕУ постојано се зголемуваше од 2013 година, пандемијата COVID-19 доведе до пораст во 2020 година. Откријте како работи ЕУ за намалување на невработеноста и борба против сиромаштијата.

Иако условите на пазарот на трудот и правата на работниците во ЕУ значително се подобрија во последните години, борбата против невработеноста и последиците од КОВИД криза остануваат предизвици за Европската унија, додека работиме кон квалитетни работни места и a социјално инклузивна Европа.

Дознајте повеќе за како ЕУ ги штити работните места и работниците погодени од пандемијата на коронавирус.

Направени се напори во голем број области, вклучително и помагање на младите луѓе да влезат на пазарот на трудот, борба против долгорочната невработеност, надградување на вештините и олеснување на мобилноста на работниците во ЕУ.

Стапката на невработеност во ЕУ

Во април 2021, на стапката на невработеност во еврозоната беше 8%, што е помалку од 8.1% во март 2021 година и се зголеми од 7.3% во април 2020 година.

Маркетинг

Надлежностите на ЕУ против државите-членки

Земјите-членки на ЕУ сè уште примарно се одговорни за вработување и социјални политики. Сепак, ЕУ ги надополнува и координира активностите на земјите-членки и промовира споделување на најдобрите практики.

Според член девет од Договорот за функционирање на Европската унија, ЕУ треба да ја разгледа целта на високото ниво на вработување при дефинирањето и спроведувањето на сите свои политики и активности.

Маркетинг

Европска стратегија за вработување 

Во 1997 година земјите на ЕУ воспоставија сет заеднички цели и цели за политика за вработување за борба против невработеноста и создавање повеќе и подобри работни места во ЕУ. Оваа политика е позната и како Европска стратегија за вработување (ЕЕС).

Европската комисија ја следи и спроведува стратегијата преку Европскиот семестар, годишен циклус на координација на економските и политиките за вработување на ниво на ЕУ.

Социјалната ситуација и ситуацијата со вработување во Европа се оценува во контекст на ЕУ Семестарот и врз основа на Насоки за вработување, заеднички приоритети и цели за националните политики за вработување. Со цел да им помогне на земјите на ЕУ да продолжат понатаму, Комисијата издава препораки специфични за земјата, врз основа на нивниот напредок кон секоја цел.

Како се финансира

на Европскиот социјален фонд (ЕСФ) е главниот инструмент на Европа за обезбедување на поправедни можности за работа за сите што живеат во ЕУ: работници, млади луѓе и сите кои бараат работа.

Европскиот парламент предложи да се зголеми финансирањето во буџетот на ЕУ за 2021-2027 годинаНа Новата верзија на фондот, позната како Европски социјален фонд Плус (ESF+), со буџет од 88 милијарди евра, се фокусира на образование, обука и доживотно учење, како и еднаков пристап до квалитетно вработување, социјална вклученост и борба против сиромаштијата.

Програмата за вработување и социјални иновации (EaSI) има за цел да помогне во модернизирањето на политиките за вработување и социјална политика, да го подобри пристапот до финансии за социјалните претпријатија или ранливите лица кои сакаат да основаат микро-компанија и да ја промовираат мобилноста на трудот преку Мрежа на EURES. Европската мрежа на работни места ја олеснува мобилноста преку обезбедување информации за работодавачите и барателите на работа и исто така содржи база на податоци за слободни работни места и апликации низ цела Европа.

на Европскиот фонд за прилагодување на глобализацијата (EGF) ги поддржува работниците да ги загубат своите работни места поради глобализацијата, бидејќи компаниите може да го затворат или да го преселат своето производство во земји што не се членки на ЕУ или економската и финансиската криза, во изнаоѓање на нови работни места или поставување сопствен бизнис.

на Фондот за европска помош за најсиромашните (ФЕАД) ги поддржува иницијативите на земјите-членки за обезбедување на храна, основна материјална помош и активности за социјално вклучување на најобесправените.

Ажурираната верзија на Европскиот социјален фонд Плус спојува голем број постоечки фондови и програми (ЕСФ, ЕаСИ, ФЕАД, Иницијатива за вработување на младите), здружувајќи ги нивните ресурси и обезбедувајќи поинтегрирана и насочена поддршка за граѓаните.

Борба против невработеноста на младите

Меѓу мерките на ЕУ за борбаt невработеноста кај младите е гаранција за млади, посветеност од страна на земјите-членки да се осигура дека сите млади луѓе на возраст под 30 години добиваат квалитетна понуда за вработување, продолжено образование, школување или стажирање во рок од четири месеци откако ќе станат невработени или ќе останат формално образование. Имплементацијата на Гаранцијата за млади е поддржана од инвестициите на ЕУ, преку Иницијативата за вработување на младите.

на Европски корпус за солидарност им овозможува на младите луѓе да волонтираат и да работат во проекти поврзани со солидарност низ цела Европа. На Вашата прва работна платформа EURES им помага на младите луѓе на возраст 18 да 35, и заинтересирани за стекнување на професионално искуство во странство, да најдат работа поставеност, стажирање или школување.

Право вештини, вистинска работа

Со промовирање и подобрување на стекнување вештини, правејќи квалификации повеќе споредлива и обезбедување на информации за барањата за вештини и работни места, ЕУ ги поддржува луѓето во изнаоѓањето на квалитетни работни места и подобрување на кариерните избори.

на Нова стратегија за вештини за Европа, лансиран во 2016, се состои од мерки на 10 за да се направи вистинска обука и поддршка достапна за луѓето и да се ревидира голем број на постоечки алатки, како што е Европскиот CV формат Europass).

Предизвик за долгорочна невработеност

Долгорочната невработеност, кога луѓето се невработени повеќе од 12 месеци, е една од причините за постојаната сиромаштија. Останува многу висока во некои земји на ЕУ и сеуште сметки речиси 50% од вкупната невработеност.

За подобро интегрирање на долгорочно невработените на пазарот на трудот, земјите на ЕУ го усвоија препораки: тие ја поттикнуваат регистрацијата на долгорочно невработени со услуга за вработување, индивидуална длабинска проценка за да ги идентификуваат нивните потреби, како и наменски план за нивно враќање на работа (договор за интеграција на работа). Itе биде достапен за секој невработен 18 месеци или повеќе.

Долгорочното отсуство од работа често води до невработеност и на работниците што постојано го напуштаат пазарот на трудот. За да ги задржат и реинтегрираат работниците на работното место кои страдаат од повреди или хронични здравствени проблеми, во 2018, Европскиот парламент формулираше група мерки за да работат на земјите-членки, како што се подобрувањата на работните места преку програмите за развој на вештини, обезбедувајќи флексибилни услови за работа и обезбедување поддршка за работниците (вклучувајќи тренинг, пристап до психолог или терапевт).

Промовирање на мобилноста на работниците

Олеснувањето на луѓето да работат во друга земја може да помогне во справувањето со невработеноста. ЕУ има воспоставено заеднички правила за заштита на луѓето социјалните права поврзани со невработеност, болест, мајчинство / татковство, семејни бенефиции итн. кога се движите низ Европа. Правила за распоредувањето на работниците утврди принципот на истата плата за истата работа на исто работно место.

Дознајте повеќе за што прави ЕУ за влијанието на глобализацијата врз вработувањето.

Дознајте повеќе за социјалните политики на ЕУ

Дознајте повеќе 

Продолжи со читање

Економија

Недостатокот на работна сила во Унгарија ја наведува владата да бара работници во странство

Објавено

on

Обично имигрантската влада во Будимпешта бара странци да помогнат во недостатокот на работна сила, пишува Кристијан Герасим, дописник од Букурешт.

Министерот за надворешни работи на Унгарија рече дека на компаниите ќе им биде дозволено да регрутираат квалификувана работна сила од земји кои не се членки на ЕУ. Петер Сијарто, министерот за надворешни работи, го поддржа овој потег велејќи дека тоа ќе помогне во унгарската цел за раст од 5.5%, поставена за оваа година.

На пример, еден сектор погоден од недостаток на работна сила е угостителската индустрија во Унгарија, која неодамна изрази силна загриженост за недостатокот на готвачи и персонал за чистење. Тамаш Флеш, раководител на унгарската асоцијација за хотели и ресторани, изјави за време на интервјуто дека сопствениците на хотели во Будимпешта вложуваат огромни напори за да обезбедат толку потребна работна сила, нудејќи го примерот на хотелскиот менаџер кој треба сами да чисти соби.

Маркетинг

Многу други земји во централна и источна Европа се борат со недостаток на работна сила во услови на побрзо од очекуваното економско закрепнување по ограничувањата на пандемијата.

Владата во Будимпешта до сега не сакаше да ги отвори вратите за странците во услови на антиимигрантската политика на премиерот Виктор Орбан, која предизвика чести судири со Европската унија.

Друг сектор во кој недостатокот на работна сила во Унгарија го прави присуството е земјоделството. Унгарските земјоделци се борат да најдат доволно работници за да го соберат своето овошје и зеленчук, а стоката во вредност од над 190 милиони евра е уништена само во последната година.

Маркетинг

Експертите веруваат дека најдобриот начин да се привлечат луѓе да работат на фарми е да ги зголемат платите. Тие веруваат дека на индустријата ќе и треба најмалку една деценија за да се опорави од загубите на работни места и да се преориентира на нов начин на водење бизнис.

И веројатно најизненадувачкиот сектор под влијание на недостигот на работна сила во Унгарија е онлајн малопродажбата. Работната криза ја ограничува е-трговијата, при што многу онлајн продавници беа принудени да го прекинат рекламирањето преку Интернет бидејќи не можат да се справат со повисоката побарувачка. Кристоф Гал, основач на Кликмаркетинг, компанија за онлајн маркетинг со седиште во Будимпешта, проценува дека помеѓу 30 и 40% од онлајн продавниците би можеле да бидат погодени од овој проблем.

Сијарто рече дека новото законодавство, вклучително и за привремените работници, има за цел „да помогне во брзото рестартирање на економијата, за да биде најбрзо да се рестартира во Европа“.

Бидејќи унгарската економија се справува подобро од очекуваното во првиот квартал од оваа година и покрај мерките за заклучување на коронавирусот, владата во Будимпешта објави други мерки, вклучувајќи олеснување на бирократските оптоварувања на малите и средни претпријатија, како и евтини заеми за да им помогне на унгарските компании да се прошират во странство или инвестирајте во зелени проекти.

Владата во Будимпешта постојано беше критикувана од ЕУ за нејзиниот став во врска со мигрантите, нападите врз слободата на печатот и против ЛГБТ заедницата. Европската комисија и Европскиот парламент претходно започнаа акција „владеење на правото“ против Унгарија во врска со граѓанските слободи. Европратениците бараат од Европската комисија да продолжи со правните дејствија, па дури и да одбие пристап на Унгарија до планот за обновување на пандемијата „Ковид-750“ од 19 милијарди евра, доколку владата на Орбан не го смени курсот.

Продолжи со читање

Економија

ССЕУ ги потврдува ограничувањата со исклучок на муслиманките на работното место

Објавено

on

Денес (15 јули), највисокиот суд на Европската унија - Судот на правдата на Европската унија (ССЕУ) - јасно стави до знаење дека работодавците можат да го ограничат носењето „религиозни симболи“, како што се исламските шамии, но само во ограничени околности

СПЕУ утврди дека ваквите политики мора да се применуваат на општ и недиференциран начин и дека тие мора да презентираат докази дека се неопходни за да се задоволи „вистинската потреба на работодавачот“. При усогласување на правата и интересите за кои станува збор, „националните судови можат да го земат предвид специфичниот контекст на нивната земја-членка“ и, особено, „поповолните национални одредби за заштита на слободата на вероисповед“.

И покрај земањето предвид на контекстот на другите, попрогресивни земји-членки, одлуката на СПЕУ, денес, веројатно ќе има далекусежни импликации и може да продолжи да исклучува многу муслиманки - и оние на други верски малцинства - од разни работни места во Европа .

Маркетинг

Коментирајќи ја денешната пресуда, Маријам Хамадун од Иницијативата за правда на отворено општество (ОСЈИ) рече: „Законите, политиките и практиките со кои се забранува верско облекување се насочени манифестации на исламофобија што сакаат да ги исклучат муслиманските жени од јавниот живот или да ги направат невидливи. Дискриминацијата, маскирањето како „неутралност“ е превезот што всушност треба да се укине. Правило што очекува секоја личност да го има истиот надворешен изглед не е неутрално. Намерно ги дискриминира луѓето затоа што тие се видливо религиозни. Судовите ширум Европа и Комитетот за човекови права на ООН истакнаа дека носењето шамија не предизвикува никаква форма на штета што би довела до „вистинска потреба“ од страна на работодавачот да ги спроведува ваквите практики. Напротив, ваквите политики и практики стигматизираат жени кои припаѓаат или се смета дека припаѓаат на расни, етнички и религиозни малцинства во Европа, зголемувајќи го ризикот од повисоки стапки на насилство и злосторства од омраза и ризикувајќи да се засили и зацврсти ксенофобијата и расната дискриминација, и етнички нееднаквости. Работодавачите кои ги спроведуваат овие политики и практики треба внимателно да газат, бидејќи ризикуваат да бидат утврдени одговорни за дискриминација според европските и националните закони, ако не можат да демонстрираат вистинска потреба за забрана за религиозно облекување “.

Пресудата сега ќе се врати пред германските судови за конечни одлуки за двата предмети засновани врз упатството од судиите со седиште во Луксембург во четвртокот за правото на ЕУ.

Во првиот случај, една муслиманска вработена во интерденонационален центар за дневна нега добила неколку предупредувања затоа што дошла на работа облечена во шамија. Трудот на Хамбург потоа расправа за случајот дали тие записи мора да бидат избришани од нејзиното досие. Судот се обрати до ЕСП.

Маркетинг

Во втората, Федералниот суд за труд зазеде сличен пристап во 2019 година со случајот со муслиманка од областа на Нирнберг, која поднесе жалба против забраната на шамијата во ланецот аптеки „Мулер“.

Продолжи со читање
Маркетинг
Маркетинг
Маркетинг

Trending