ССЕУ ги потврдува ограничувањата со исклучок на муслиманките на работното место

Денес (15 јули), највисокиот суд на Европската унија - Судот на правдата на Европската унија (ССЕУ) - јасно стави до знаење дека работодавците можат да го ограничат носењето „религиозни симболи“, како што се исламските шамии, но само во ограничени околности. 

СПЕУ утврди дека ваквите политики мора да се применуваат на општ и недиференциран начин и дека тие мора да презентираат докази дека се неопходни за да се задоволи „вистинската потреба на работодавачот“. При усогласување на правата и интересите за кои станува збор, „националните судови можат да го земат предвид специфичниот контекст на нивната земја-членка“ и, особено, „поповолните национални одредби за заштита на слободата на вероисповед“.

И покрај земањето предвид на контекстот на другите, попрогресивни земји-членки, одлуката на СПЕУ, денес, веројатно ќе има далекусежни импликации и може да продолжи да исклучува многу муслиманки - и оние на други верски малцинства - од разни работни места во Европа .

Коментирајќи ја денешната пресуда, Маријам Хамадун од Иницијативата за правда на отворено општество (ОСЈИ) рече: „Законите, политиките и практиките со кои се забранува верско облекување се насочени манифестации на исламофобија што сакаат да ги исклучат муслиманските жени од јавниот живот или да ги направат невидливи. Дискриминацијата, маскирањето како „неутралност“ е превезот што всушност треба да се укине. Правило што очекува секоја личност да го има истиот надворешен изглед не е неутрално. Намерно ги дискриминира луѓето затоа што тие се видливо религиозни. Судовите ширум Европа и Комитетот за човекови права на ООН истакнаа дека носењето шамија не предизвикува никаква форма на штета што би довела до „вистинска потреба“ од страна на работодавачот да ги спроведува ваквите практики. Напротив, ваквите политики и практики стигматизираат жени кои припаѓаат или се смета дека припаѓаат на расни, етнички и религиозни малцинства во Европа, зголемувајќи го ризикот од повисоки стапки на насилство и злосторства од омраза и ризикувајќи да се засили и зацврсти ксенофобијата и расната дискриминација, и етнички нееднаквости. Работодавачите кои ги спроведуваат овие политики и практики треба внимателно да газат, бидејќи ризикуваат да бидат утврдени одговорни за дискриминација според европските и националните закони, ако не можат да демонстрираат вистинска потреба за забрана за религиозно облекување “.

Пресудата сега ќе се врати пред германските судови за конечни одлуки за двата предмети засновани врз упатството од судиите со седиште во Луксембург во четвртокот за правото на ЕУ.

Во првиот случај, една муслиманска вработена во интерденонационален центар за дневна нега добила неколку предупредувања затоа што дошла на работа облечена во шамија. Трудот на Хамбург потоа расправа за случајот дали тие записи мора да бидат избришани од нејзиното досие. Судот се обрати до ЕСП.

Во втората, Федералниот суд за труд зазеде сличен пристап во 2019 година со случајот со муслиманка од областа на Нирнберг, која поднесе жалба против забраната на шамијата во ланецот аптеки „Мулер“.

Маркетинг

Споделете ја оваа статија: