Европа презема голем чекор кон компаниите кои имаат "должност на грижа" на #HumanRights

Минатата недела, непосредно пред преземањето на претседателството на Европската унија, новата финска влада ги најави плановите да се направи задолжително за компаниите да спроведуваат проверки на човековите права. Пред една година, ова би се чинело дека е невообичаено. Но, сé поголемото препознавање на човековата цена на слабите прописи за бизнисот, заедно со ерозијата на довербата на јавноста во пазарите, доведе до интензивирање на иницијативите за да се осигура дека компаниите ја спречуваат злоупотребата во нивните синџири на снабдување, пишува Извршниот директор на Центарот за ресурси за деловни и човекови права Фил Блумер.

На 14 мај, Холандскиот Сенат усвои нова легислатива која вели дека компаниите имаат "должност на грижа" за борба против детскиот труд во нивните снабдувачки синџири. Оваа година веќе беше забележана потреба од дебата околу легислативата во синџирот на снабдување во Германија, каде што нацрт-законот за министерството станал јавен во февруари, а парламентарните дебати започнаа во парламентот на Данска. На 3 јуни, новата коалиција на финската влада ја објави својата програма, која вклучува заложба да работи на такво законодавство на национално ниво, но исто така и на европско ниво, каде што ќе го контролира претседателството на ЕУ од 1 јули.

ЕУ има донесено законодавство за специфични прашања како што се нелегално собрана дрва или „конфликтни минерали“ во минатото. Но, да се регулира секое прашање одделно има свои граници. Франција беше таа што го донесе првото законодавство со општ опсег во 2017 година, законот „Должност на будност“. И оваа патека беше следена во политичките дебати во Германија, Велика Британија, Данска, Норвешка, Финска, Швајцарија и Луксембург.

Овие идеи не се радикални. Во 2011, Обединетите нации и Организацијата за економска соработка и развој (ОЕЦД) усвоија консензус нови, кохерентни стандарди за тоа како бизнисот треба да обезбеди почитување на човековите права во своите глобални синџири. Основен елемент беше условот да се спроведе длабинска анализа на ризиците за човековите права, со цел да се спречат таквите негативни влијанија. Од тогаш, ОЕЦД има развиено подетални насоки за тоа како изгледа добрата анализа. Сепак, земјите бавно го претворија овој меѓународен мек закон во хард закон. До сега.

Се чини дека компаниите го препознаваат ова. Вилијам Андерсон, сопствен советник за германскиот адидас за гимнастички обувки, оваа недела пишуваше за нашата блог-серија дека "Накратко, не станува збор за дали, но кога таквите закони ќе се постават и како ќе влијаат на тековните деловни операции и практики ". Всушност, се 'поголем број компании го поддржуваат овој вид законодавство, вклучувајќи ги и БМВ, Кока-Кола и Трафигуа, тврдејќи дека овие закони го изедначуваат полето за играње одговорни бизниси и обезбедуваат правна сигурност за нивните одговорности.

Во случајот на холандскиот закон за детски труд, токму компанијата за чоколади Тони Chocolonely започна кампања за поддршка на законодавството и успеа да собере поголеми врсници во индустријата, како што се Нестле Недерланд, Бери Калебау и други големи холандски компании како Хајнекен писмо за поддршка до парламентот. Во Финска, динамиката отиде чекор понапред: деловните субјекти и граѓанското општество водеа кампања да имаат такво законодавство во новата владина програма како заедничка коалиција, што опфаќа 140 субјекти од Атак до Кока-Кола Финска.

Но, повеќето компании не се подготвени, и затоа ни се потребни овие закони. Во ноември минатата година, Корпоративниот репер за човекови права покажа дека 40 од 101 на некои од најголемите компании во светот не успеале да спроведат соодветна правна анализа на човековите права. Гледајќи ги извештаите на компаниите на 100 според Директивата на ЕУ за нефинансиски извештаи, Алијансата за корпоративна транспарентност констатира дека додека 90% објави заложба за почитување на човековите права, само 36% го опишува својот систем за анализа на човековите права во секој детал.

Маркетинг

Влогот не може да биде поголем. Најмалку луѓе од 150 загинаа кога брана на Вале се распадна во Брумадињо, Бразил, на 25 јануари, и таму има стотици високоризични брани таму. 166 милиони скриени работници се трудат за најголемите компании во светот 50 без директна врска или одговорност. Растечката моќ на големите технолошки компании, како што се Фејсбук и Гугл, се повеќе се одразуваат на нашата приватност. Задолжителната анализа на компаниите за човековите права би направила начин да се осигура дека компаниите ги ослободуваат своите операции и снабдуваат синџири со злоупотреби и се сметаат за одговорни кога не успеат да дејствуваат.

Добро е што многу европски земји се чини дека го признаваат ова, и сега тие не можат да си дозволат да промашат.

Споделете ја оваа статија: