Поврзете се со нас

Економија

Подобро и појасни правила за #SocialBenefits за #EUMobileWorkers се согласија

SHARE:

Објавено

on

Ние го користиме вашето пријавување за да обезбедиме содржина на начини на кои сте се согласиле и да го подобриме нашето разбирање за вас. Може да се откажете во секое време.

Новите правила имаат за цел да обезбедат пристап до социјална сигурност за работниците од ЕУ кои се преселија во друга земја на ЕУ, додека праведно ги распределуваат обврските меѓу земјите-членки.

Договорот за модернизирани правила за координирање на националните системи за социјално осигурување беше постигнат во вторникот од страна на преговарачите на Комитетот за вработување и министрите на ЕУ во вторникот (19 март). Новите правила се фокусираат на олеснување на мобилноста на работната сила во рамките на ЕУ, истовремено заштитувајќи ги социјалните права на работниците во прекуграничните ситуации, преку одредување според кој систем во земјата е осигурано лицето (т.е. плаќање придонеси и добивање бенефиции).

Дополнително, новите одредби ја поттикнуваат соработката меѓу земјите-членки, така што потребните информации веднаш се споделуваат за да се заштити пристапот на работниците кон социјалното осигурување и да се идентификуваат грешките или измамата.

Придобивки за невработеност: Кога и каде

  • Извоз на надоместоци за невработеност: преговарачите ја потврдија позицијата на ЕП дека осигуреното лице може да ги задржи бенефициите за невработеност шест месеци по напуштањето на земја-членка. Оваа земја-членка ќе може да го продолжи периодот додека истекува бенефитот.
  • Единствени правила за периоди на агрегирање: периодите на осигурување завршени на друго место треба да се акумулираат, откако работникот е осигуран / вработен / самовработен во нова земја-членка најмалку еден месец без прекин (во согласност со националното законодавство според кое се бара надоместокот) .
  • Посебни одредби што ќе се применуваат на гранични и прекугранични работници, кои ќе можат да добијат надоместок за невработеност откако ќе завршат најмалку шест месеци непречено вработување и од последната земја-членка во која биле активни, за подолг временски период од шест месеци.
  • Службите за вработување треба да обезбедат подобра помош за пограничните / прекуграничните работници во засегнатите земји, со оглед на нивната конкретна ситуација.

Семејни бенефиции

Преговарачите, исто така, се согласија дека семејни бенефиции во готово, наменети да го заменат приходот кога едно лице се откажува од работа за да се подигне дете, треба да се разликува од другите семејни бенефиции и да се смета како лична корист за родителот.

Во случаи кога семејните бенефиции во местото на живеење и во местото на осигурување се преклопуваат, земјите-членки ќе можат да дозволат истото лице да ги задржи и двете, додека други преклопни семејни бенефиции од ист вид ќе бидат суспендирани.

Маркетинг

Бенефиции за долгорочна нега

Бенефициите за долгорочна нега за осигуреното лице кое бара помош, како и за членовите на неговото семејство, во принцип треба да продолжат да бидат координирани според правилата што се применуваат во моментов за болестите.

Работниците испратени во странство и борбата против злоупотреба

Работниците или самовработените лица испратени во странство до 24 месеци (и да не го заменат претходно испратениот вработен) остануваат осигурени во земјата на ЕУ каде што е основан нивниот работодавач. За да се справат со измами и грешки, тие мора да бидат осигурени најмалку 3 месеци пред да бидат испратени во странство и да ја известат надлежната институција во земјата-членка која испраќа.

Земјите-членки треба да соработуваат користејќи го системот за известување за да ја отфрлат злоупотребата, како што се компаниите за поштенски сандаци за кои не може да се утврди престојот на работникот и гарантира дека работниците имаат заштита од социјално осигурување.

Конечно, преговарачите се согласија, во согласност со Судот на правдата на ЕУ дека економски неактивните мобилни граѓани треба да имаат пристап до здравствена заштита.

известувачот Гијом Балас (S&D, FR) рече: "Постигнавме прогресивен договор кој се фокусира на работникот. Во време на зголемена мобилност на трудот, заштитата на социјалните права е од најголема важност. Земјите-членки повеќе нема да можат да ги применуваат еднострано националните периоди. Ова доведува до тоа работниците да имаат поголема социјална сигурност во Европа. Овие дополнителни правила ќе ја подобрат соработката меѓу земјите-членки и ќе ги зајакнат алатките за решавање на потенцијалните случаи на злоупотреба “.

Позадина: Тековни принципи за координација на системите за социјално осигурување

  • Граѓаните се опфатени со законодавството во една земја истовремено и плаќаат само придонеси во една земја (спречување на преклопување на бенефиции).
  • Странските државјани на ЕУ ги имаат истите права и обврски како државјани (принцип на еднаков третман или недискриминација).
  • Претходните периоди на осигурување, работа или престој во други земји се земаат предвид при доделување на корист.
  • Паричните надоместоци од една земја можат да се платат низ цела ЕУ и повеќето од нив можат да се извезат.

Следните чекори

Неформално договорениот текст ќе мора да биде потврден со пленарно гласање пред крајот на тековното законодавство да влезе во сила.

Споделете ја оваа статија:

EU Reporter објавува написи од различни надворешни извори кои изразуваат широк опсег на гледишта. Позициите заземени во овие написи не се нужно оние на EU Reporter.

Trending