Поврзете се со нас

Економија

Дигитална агенда: Донесувањето на повеќе жени во дигиталниот сектор ќе донесе зголемување од 9 милијарди евра годишно за БДП, покажува студијата на ЕУ

SHARE:

Објавено

on

управувачотДа се ​​заинтересираат повеќе девојки за дигитална кариера и да се вклучат повеќе жени во дигитални работни места, ќе има корист дигиталната индустрија, самите жени и европската економија. Ова е клучниот наод на истражувањето на Европската комисија за жени активни во ИКТ секторот, објавено денес (3 октомври).

Според студијата, сега има премалку жени кои работат во ИКТ секторот:

  1. Од 1,000 жени со ергени или друг прв степен, само 29 имаат диплома за информатички и комуникациски технологии (ИКТ) (споредено со 95 мажи), а само 4 од 1000 жени на крајот ќе работат во ИКТ секторот.
  2. Womenените го напуштаат секторот во средната кариера во поголема мера отколку мажите и тие се недоволно застапени на раководни позиции и позиции на донесување одлуки (дури и повеќе отколку во другите сектори).
  3. Само 19.2% од работниците во ИКТ-секторот имаат жени шефови, во споредба со 45.2% од вработените кои не работат во ИКТ.

Но, ако трендот се смени и жените имаат дигитални работни места толку често како мажите, европскиот БДП може да се зголеми на годишно ниво за околу 9 милијарди евра (1.3 пати повеќе од БДП на Малта), според студијата. ИКТ-секторот би имал корист бидејќи организациите кои се повеќе вклучени во управувањето со жените остваруваат 35% повисок поврат на капиталот и 34% подобро вкупно враќање на акционерите отколку другите споредливи организации.

Студијата исто така сугерира дека жените кои работат во ИКТ-секторот заработуваат скоро 9% повеќе отколку жените во другите делови на економијата, а исто така имаат поголема поголема флексибилност во уредувањето на нивните работни распореди и се помалку подложни на невработеност (до 2015 година, ќе има 900,000 неисполнети ИКТ позиции во ЕУ).

Потпретседателката на Европската комисија за дигитална агенда, Нели Крос рече: "Сега знаеме, без сомнение, дека повеќе жени во бизнис значат поздрав бизнис. Крајно време е ИТ секторот да го сфати ова и да им овозможи на жените шанса да му помогнат на секторот и европската економија има корист од нивниот огромен потенцијал “.

Студијата сугерира и четири приоритетни области каде треба да се преземе акција:

  1. Градење на обновена слика за овој сектор кај жените и општеството, со активности како што се дисеминација на најпривлечните ИКТ теми за млади жени (возбудливи, разновидни, профитабилни итн.);
  2. Зајакнување на жените во овој сектор, на пр., Промовирање, заедно со индустријата, усогласени европски образовни наставни програми за поттикнување јасни и јасни патишта за ИКТ во кариерата;
  3. Зголемување на бројот на жени претприемачи во ИКТ, на пример, подобрување на пристапот до програми за семе и ризичен капитал за жени претприемачи;
  4. Подобрување на условите за работа во овој сектор, на пр. Со истакнување на подобрените перформанси на деловните субјекти кои вработуваат жени.

Позадина

Маркетинг

Некои од клучните наоди на студијата:

  1. На жени кои прерано го напуштаат секторот: додека 20% од жените на возраст од 30 години со дипломи поврзани со ИКТ работат во овој сектор, само 9% од жените над 45 години го прават тоа;
  2. За жените кои се помалку застапени на раководни позиции и позиции на донесување одлуки: 19.2% од вработените во ИКТ-секторот имаат жени шефови, во споредба со 45.2% од не-ИКТ работниците;
  3. За тоа дека бројот на жени претприемачи во ИКТ е пренизок во споредба со не-ИКТ секторите: жените сочинуваат 31.3% од самовработените Европејци и само 19.2% од претприемачите во ИКТ.

Студијата укажува и на факторите што ги спречуваат жените да учествуваат целосно во овој сектор: (а) културни традиции и стереотипи за улогата на жените, (б) внатрешни бариери и социо-психолошки фактори, како што се недостаток на самодоверба, недостаток на договори вештини, одбивност кон ризик и негативни ставови кон конкуренцијата и (в) надворешни бариери, како што е силно опкружено од мажи, тешкотии при балансирање на личниот и професионалниот живот и недостаток на модели на улоги во секторот.

Студијата прикажува различни профили на жени кои работат во областа на дигиталната технологија: од развивач на видео игри и специјалист за дигитални комуникации до креатор на политика за ИКТ. Профилирање на дигитални модели на улоги за девојчиња и давање видливост на жените во овој сектор е клучниот начин да се привлечат многу повеќе девојки да размислат за кариера во ИКТ секторот, заклучува извештајот.

корисни линкови

Womenени активни во извршното резиме на ИКТ секторот

Activeените активни во студијата за ИКТ сектор

Womenените во ИКТ во дигиталната агенда

Споделете ја оваа статија:

EU Reporter објавува написи од различни надворешни извори кои изразуваат широк опсег на гледишта. Позициите заземени во овие написи не се нужно оние на EU Reporter.
Израел34 минути пред

Израел ќе ја прифати поканата да присуствува на Советот за асоцијација ЕУ-Израел, но само кога Унгарија ќе претседава со Советот на ЕУ

Италија2 часови

Дали Мелони победи на европските избори? Италијанска перспектива

Казахстан3 часови

Економскиот успех на Казахстан: патување на трансформација и раст

Европски избори 2024 година4 часови

Длабока загриженост за придобивките на екстремната десница на европските избори

Русија19 часови

Постојана закана на Русија за идните избори и глобалните настани

Благосостојба на животните20 часови

Сеништето на птичјиот грип значи дека здравјето на животните мора да биде приоритет на Европскиот парламент

Казахстан23 часови

Претседател Касим-Жомарт Токаев од Казахстан: Архитект на модернизација и дипломатска визија

Генерално1 ден пред

Кој го има најдобриот тим на еврото?

Trending