Комисијата се однесува на холандскиот суд

Европската комисија денес донесе одлука Холандија да ја упати до Судот на правдата на Европската унија заради несоодветно заштита на правата на вработените на мајчинство, посвојување или родителско отсуство во врска со нивното враќање на работа. Според директивата на ЕУ за родова еднаквост, вработените кои се враќаат од породилно, посвојување или родителско отсуство имаат право да се вратат на својата работа или на еквивалентно место.
Правилата на ЕУ исто така прецизираат дека работникот исто така ќе има корист од какво било подобрување на условите за работа на кои би имале право за време на нивното отсуство. Директивата на ЕУ бара националните закони експлицитно да ги штитат тие права од работен однос.

Во моментов, холандското законодавство не вклучува специфични и експресни одредби кои обезбедуваат заштита во врска со враќањето од породилно, татковство или одмор. Ова фрла сомнеж во степенот на заштита предвиден со холандскиот закон и ги отежнува граѓаните да ги познаваат и спроведуваат своите права.

Комисијата прво го покрена прашањето пред холандските власти преку писма за официјално известување испратени во јули 2007 година и јануари 2009 година. Потоа следуваше образложено мислење испратено во септември 2011 година. Оттогаш, во 2011 година беше донесено ново холандско законодавство кое ги измени дефинициите за директна и индиректна дискриминација и ја усогласи со Директивата за родова еднаквост. Сепак, Комисијата сега ја упатува Холандија до Судот за преостанатите недоследности: законодавството сè уште не вклучува специфични одредби во кои се наведени условите под кои вработените можат да се вратат на своите работни места. Понатаму, не постои изречна одредба со која се обезбедува не помалку поволен третман за жените кои се враќаат од породилно отсуство и за мажите и жените по остварувањето на посебни права на татковство и отсуства. Комисијата смета дека холандскиот закон е недоволен за да се обезбеди целосна правна заштита на жените и мажите кои се враќаат од породилно, татковство или одмор.

Директивата од 5 јули 2006 година за спроведување на принципот на еднакви можности и еднаков третман на мажите и жените во прашањата за вработување и занимање (преобразено) („Директива за родова еднаквост“) забранува директна и индиректна дискриминација, како и вознемирување и сексуално вознемирување во областа на вработувањето и занимањето. Опфаќа и имплементација на принципот на еднаков третман во однос на пристапот до вработување, вклучително и унапредување и стручна обука; услови за работа, вклучувајќи плати и професионални шеми за социјално осигурување.

 

Маркетинг

Ана ван Densky

Споделете ја оваа статија: